La reforma laboral de la ley 2466 del 25 de junio de 2025, modificó el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo que en ningún caso los contratos a término fijo, puede superar el término máximo de cuatro (4) años, lo que significa que después de este término, tendrá que ser a término indefinido consagrado en el artículo 47 del mismo Código.