La reforma laboral de la ley 2466 del 25 de junio de 2025, modificó el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo que en ningún caso los contratos a término fijo, puede superar el término máximo de cuatro (4) años, lo que significa que después de este término, tendrá que ser a término indefinido consagrado en el artículo 47 del mismo Código.

El contrato a término fijo no puede renovarse en forma indefinida, sin embargo, en el presente cuadro, podrán considerarse los siguientes tipos de prórrogas:

Este boletín se elaboró por el Abogado Dr. Olmedo Parra Velásquez, director Jurídico del GRUPO PRG ABOGADOS SAS.  CEL. 3202658274- www.prgtributaristas.com

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