La implementación de la nueva jornada laboral de 42 horas en Colombia, será de forma gradual, sin embargo desde ya se pueden acordar horarios flexibles de 42 horas, de acuerdo con la nueva Ley 2101 del 15 de julio de 2021.
La Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL-5474 del 12 de febrero de 2019, dice que de no mediar un acuerdo de exclusión salarial podrían ser considerados salario o plantearse su discusión, los cuales deben ser expresos, claros, precisos y detallados. Así mismo estos pagos no salariales, deben obedecer a una causa distinta a […]
Análisis del Art. 128 del C.S.T, Art. 17 de la Ley 344 de 1996 y Art. 30 de la Ley 1393 de 2010. Los pagos que no constituyen salario contemplados en el artículo 128 del código sustantivo del trabajo, se dividen en tres categorías a saber: Los pagos ocasionales y por mera liberalidad, Los pagos […]
El Concepto DIAN No. 108 del 26 de marzo de 2021; analiza la Sentencia de Unificación del Consejo de Estado Expediente No. 21329 del 26 de noviembre de 2020 sobre las reglas de las deducciones y teniendo en cuenta las modificaciones de la Ley 1819 de 2016 y no con base en la Sentencia del […]
La sanción se calcula en UVT, dependiendo el número de meses o fracción de mes de incumplimiento. La sanción se reduce considerablemente, si se presenta la información y se gradúa el % dependiendo en número de meses de retardo y los ingresos brutos del obligado. http://DIAN.GOV.CO http://UGPP.GOV.CO http://SHD.GOV.CO